Understanding Emiratisation (Nafis): What Private Companies Need to Know

সংযুক্ত আরব আমিরাত (UAE) সরকারের অন্যতম বড় অগ্রাধিকার হলো বেসরকারি খাতে স্থানীয় আমিরাতি নাগরিকদের (Emiratis) কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা। এজন্য মিনিস্ট্রি অব হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড এমিরেটাইজেশন (MOHRE) "Nafis Program" এর অধীনে বেসরকারি কোম্পানিগুলোর জন্য সুনির্দিষ্ট কোটা এবং কড়া জরিমানা নির্ধারণ করেছে।

আপনি যদি দুবাইতে একটি কোম্পানি পরিচালনা করেন, তবে আইনি জরিমানা এড়াতে এবং কমপ্লায়েন্স মেনে চলতে এমিরেটাইজেশনের প্রধান নিয়ম ও লক্ষ্যগুলো জানা আপনার জন্য অত্যন্ত জরুরি।

১. আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য কোটা কত?

এমিরেটাইজেশন কোটা নির্ধারণ করা হয় কোম্পানির সাইজ এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে:

৫০ বা তার বেশি কর্মী বিশিষ্ট কোম্পানি: আপনার কোম্পানি যদি মেইনল্যান্ডে (Mainland DET) নিবন্ধিত হয় এবং কর্মী সংখ্যা ৫০ বা তার বেশি হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রতি বছর ২% হারে দক্ষ আমিরাতি কর্মী বাড়াতে হবে। ২০২৬ সালের মধ্যে এই টার্গেট মোট ১০%-এ দাঁড়াবে।
২০ থেকে ৪৯ কর্মী বিশিষ্ট কোম্পানি: রিয়েল এস্টেট, ফাইন্যান্স, তথ্য প্রযুক্তি (IT), শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য খাতের মতো নির্দিষ্ট ১৪টি অগ্রাধিকারে থাকা কোম্পানিগুলোকে বছরে অন্তত ১ জন আমিরাতি নাগরিক নিয়োগ করতে হবে।
ফ্রি জোন কোম্পানি (Freezone Entities): সাধারণত ফ্রি জোনে অবস্থিত কোম্পানিগুলো এই আইনি কোটা থেকে অব্যাহতি পেয়ে থাকে। তবে তারা চাইলে স্বেচ্ছায় নাফিস পোর্টালে যুক্ত হতে পারে।

অমান্য করলে জরিমানার পরিমাণ ও জরিমানা এড়ানোর উপায়

MOHRE প্রতি বছর নির্দিষ্ট মেয়াদের মধ্যে লক্ষ্যপূরণে ব্যর্থ কোম্পানিগুলোর জন্য ভারী আর্থিক পেনাল্টি চার্জ করে।

১ মাসিক জরিমানা: প্রতিটি অপূর্ণ কোটার জন্য প্রতি মাসে বর্তমানে প্রায় ৭,০০০ থেকে ৮,০০০ দিরহাম সরাসরি জরিমানা আরোপ করা হয়।
২ জাল চুক্তি বা Fake Emiratisation: কোনো আমিরাতি নাগরিককে শুধু কাগজে-কলমে নিয়োগ দিয়ে বেতন দেখালে (কোনো কাজ না করিয়ে) ১ লাখ থেকে ৫ লাখ দিরহাম পর্যন্ত বড় ধরণের জরিমানা এবং কোম্পানির লাইসেন্স ব্লক হতে পারে।
৩ Nafis Platform এর সঠিক ব্যবহার: সরকারি নাফিস প্ল্যাটফর্মে সিভি যাচাই করে সঠিক কাজের উপযুক্ত আমিরাতি প্রার্থীদের যোগ্য বেতন দিয়ে বৈধ এমপ্লয়মেন্ট উইসা ইস্যু করা একমাত্র নিরাপদ উপায়।

তুলনামূলক সারণী: কোম্পানি সাইজ অনুযায়ী কমপ্লায়েন্স

কোম্পানির সাইজ	বাধ্যতামূলক বার্ষিক কোটা	ব্যর্থতার জরিমানা (বার্ষিক অনুমিত)
১ - ১৯ কর্মী (সকল খাত)	কোনো কোটা নেই	০ AED
২০ - ৪৯ কর্মী (নির্দিষ্ট ১৪টি খাত)	বছরে অন্তত ১ জন আমিরাতি	৭২,০০০ থেকে ৯৬,০০০ AED
৫০+ কর্মী (মেইনল্যান্ড)	বছরে ২% হারে বৃদ্ধি (মোট ১০%)	৮৪,০০০+ AED (প্রতি অপূর্ণ প্রার্থীর জন্য)

কীভাবে নাফিস কর্মসূচির সুবিধা গ্রহণ করবেন?

নাফিস কর্মসূচির অধীনে আমিরাতি নাগরিকদের নিয়োগ দিলে সরকার তাদের বেতনের একটি বড় অংশ (ভাতা হিসেবে) বহন করে। ফলে বেসরকারি মালিকদের উপর অতিরিক্ত বেতনের চাপ অনেক কমে যায়। সঠিক নিয়মে নাফিস পোর্টালে কোম্পানি রেজিস্টার করে কোনো ঝামেলা ছাড়াই আইনি বাধ্যবাধকতা মেনে চলা সম্ভব।

আইনের ভুল ব্যাখ্যার কারণে বড় জরিমানা বা কোম্পানির কমার্শিয়াল লাইসেন্স সাসপেন্ড হওয়া এড়াতে এখনই আমাদের **দুবাই অ্যাডভাইজর (Dubai Advisor)** এর অভিজ্ঞ আইনি ও মানবসম্পদ (HR) টিমের সাথে যোগাযোগ করুন।

The Government of the United Arab Emirates (UAE) prioritizes the employment of local Emirati talent within the private sector. Managed by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), the Nafis program sets strict compliance targets and heavily penalizes non-compliant businesses.

If you manage a business in Dubai, staying ahead of these laws is crucial to avoid severe operational bans or massive financial fines. Here is a comprehensive overview of the Nafis program.

1. Determining Your Quota Requirements

Emiratisation rules are categorized based on your total staff volume and legal business address:

Companies with 50+ Employees: Mainland businesses must increase their skilled Emirati workforce by 2% annually. The cumulative target is set to reach 10% by the end of 2026.
SMEs with 20-49 Employees: Companies operating within 14 priority sectors—including IT, healthcare, education, financial services, and real estate—are required to hire at least 1 UAE national per year.
Freezone Registered Entities: Freezone companies are exempt from these mandatory targets unless they operate mainland branches. However, voluntary participation is highly welcomed.

Penalty Structures & Legitimate Hiring

MOHRE routinely audits compliance statuses. Failure to submit required quota contracts triggers automated fines.

1 Monthly Quota Fines: A standard penalty starting from AED 7,000 to AED 8,000 per month is issued for every unfulfilled Emirati vacancy.
2 Fake Emiratisation Bans: Attempting to register an Emirati employee without assignable duties (paying to pass quotas) triggers fines of AED 100,000 to AED 500,000 and blacklisting.
3 Authorized Portal Recruitment: Businesses should use the official Nafis platform to screen verified national resumes and generate valid MOHRE contracts.

Comparison Matrix: Emiratisation Compliance

Company Size	Mandatory Quota Target	Estimated Non-Compliance Fine
1 - 19 Employees (All Sectors)	No Quota Required	AED 0
20 - 49 Employees (14 Key Sectors)	At least 1 Emirati National	AED 72,000 - AED 96,000 per annum
50+ Employees (Mainland)	2% Annual Increase (Up to 10%)	AED 84,000+ per missing candidate

Unlocking Nafis Financial Subsidies

To support private operators, the Nafis program offers heavy wage subsidies, child allowance supports, and pension contributions for hired Emirati nationals. This vastly reduces overhead costs for employers while ensuring top-tier national talent integration.

Avoid catastrophic auditing errors or licensing holds. Rely on the corporate HR advisors at **Dubai Advisor** to handle your Nafis registrations, target strategies, and legal compliance workflows safely.

Related Tags:

Emiratisation Compliance Nafis Quota Dubai MOHRE Business Setup Dubai Private Sector

Share this post:

এমিরেটাইজেশন (Nafis Program): বেসরকারি কোম্পানিগুলোর জন্য নতুন আইন ও নির্দেশিকা